Kompakt & agil statt Konzern. Bottom-Up statt Top-Down Mentalität: Wir suchen dich als feste(n) Wegbegleiter:in! Als Sales-Manager:in bereicherst du unser Sales-/Marketing-Team in Dresden durch dein Talent bei der Gewinnung neuer Kunden über digitale Wege wie Linkedin.
Du hast das Gefühl auf der Stelle zu treten? Du kannst dein Potenzial in veralteten Strukturen nicht ausschöpfen und möchtest die B2B-Kundenakquise wertschöpfend und modern interpretieren? Schön, dass du hier gelandet bist! Unser 17-köpfiges Team unterstützt Online-Shops und Plattformen in den Bereichen Google Ads, Website-Optimierung, Datenanalyse und Conversiontracking.
Wir suchen nun nach Verstärkung im Bereich Sales. Du hast Lust auf ein strukturiertes Sales-Onboarding, moderne Vertriebstechniken, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein agiles Team, welches dir mit Rat und Tat zur Seite steht? Mega. Wenn du dich in dem unten genannten Jobprofil wieder findest, dann starte jetzt das Bewerbungsquiz oder schreib uns im Chat. Vielleicht treffen wir uns schon bald in unserem Büro am Großen Garten in Dresden!
Wir wollen Dich wachsen sehen! Und dafür tun wir viel: Persönliche Milestonepläne, Weiterbildungsbudgets, zweiwöchentliche Academy-Sessions, Bi-Weeklys in den Teams, Google-Trainings, Konferenzen oder Coachings von externen Experten.
Starke Ergebnisse müssen belohnt werden! Übernehme Verantwortung, baue Spezialwissen auf und entwickle dich mit einem persönlichen Milestoneplan kontinuierlich weiter. So bist du auf dem besten Weg zu einem überdurchschnittlichen Branchengehalt.
In unserem modernen Office fehlt es an nichts, um exzellente Ergebnisse zu produzieren und sich zugleich pudelwohl zu fühlen: 2 Meetingräume, 3 Fokusräume, 1 Contentstudio, 2 Küchen, 1 Fitnesstraum, 4 Terrassen und vieles mehr.
Macbook Pro, bis zu zwei 4K Bildschirme, höhenverstellbare Tische optional mit Stehhocker, digitale Telefonanlage, Laufband und liebevoll eingerichtete Büroräume mit Flair. Ready to perform?
Bis zu 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub bei Umzug, Hochzeit und Geburt. Dir fällt Zuhause die Decke auf den Kopf und du wünschst dir einen Tapetenwechsel? Wie wäre es mit einer Workation und einem Arbeitsplatz am Meer?
Die Teamkultur liegt uns sehr am Herzen. Neben regelmäßigen Teamevents fahren wir einmal jährlich 4-5 Tage auf Team-Vacation, voller spannender Workshops, Ausflüge und Aktivitäten. Ein Erlebnis, das dir lange in Erinnerung bleiben wird.
Mit Präzision und Hingabe verweben wir zielgerichtete Google & YouTube Ads mit der Psychologie der Website-Optimierung. In unserer Taskforce für Online-Shops arbeiten rund 20 Experten, die in den Bereichen Google Ads, UX/UI, A/B-Testing, Analytics & Tracking, Copywriting und Marketingpsychologie zu Hause sind.
Aber hier ist der Clou. Seit 2013 setzen Felix und Marcus mit den Netzproduzenten auf eine Mission: Nicht nur unsere Kunden zu begeistern, sondern auch ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne wertgeschätzt und gefördert wird. Unsere Denkweise des kontinuierlichen Wachstums und unsere Vision von partnerschaftlichem Erfolg sind das Geheimrezept für das Gedeihen unserer Kunden und Mitarbeiter:innen.
Bei uns arbeitest du nicht nur – du gestaltest und wächst. Leidenschaftlich, ambitioniert und persönlich – das ist das Herz der Netzproduzenten.
Kundenzentrierung bildet den Kern unseres Unternehmens. Unser Ziel ist es, den Nutzen für unsere Partner systematisch zu steigern. Wir hören bei Herausforderungen genau zu, bitten um Feedback und reflektieren kontinuierlich. Wir nutzen Kritik, um zu lernen und mit neuen Lösungen zu begeistern.
Unser Team will jeden Tag ein Stück besser werden und glaubt fest daran, dass Leidenschaft und eine proaktive Haltung die Basis dafür bildet. Wir sind neugierig und wollen neue Herausforderungen meistern. Rückschläge sind wertvolle Erfahrungen, die uns wachsen lassen.
Wir sind bereit, einen hohen Aufwand für langfristigen Erfolg zu investieren und widerstehen zu kurzfristig gedachten Chancen. Der CLV unserer Partner ist der zentrale Gradmesser für die Nachhaltigkeit unserer Services. Wir denken immer Win-Win.
„Done is better than perfect.“ Wir leben das 80/20 Prinzip und testen Ideen mit Prototypen am echten Markt, anstatt in theoretischem Perfektionismus zu verfallen. Systematisch fundierte Experimente erhöhen die Wahrscheinlichkeit unseres Erfolges auf lange Sicht.
Ein Team. Wir glauben fest daran, dass eine stark ausgeprägte Kultur des Miteinanders die Basis für Wachstum ist. Wir haben heterogene Sichtweisen, wägen jedoch stets im Sinne des Gesamtziels ab. Niemand stellt sein Ego über die Gruppe oder das Gesamtziel. Jeder im Team agiert als Leader in seinen Verantwortungsbereichen.
Ein lockerer, authentischer Umgangston ist fester Bestandteil unseres professionellen Alltags. Ein positives Mindset verbindet uns. Nur wenn wir Begeisterung für unsere täglichen Herausforderungen entwickeln, werden wir überdurchschnittlich erfolgreich und können persönliches Glück anstreben.
„Eigenverantwortung, Work- Life Balance, flexible Arbeitszeiten, offene Kommunikation.“
„Als Marketing-Agentur stellt das Unternehmen die Kunden in den Mittelpunkt, dasselbe Prinzip fährt die Geschäftsführung bei der Mitarbeiter – Unternehmens Beziehung.“
„Persönliches und fachliches Wachstum der Mitarbeiter steht im absoluten Mittelpunkt und wir auch von der Geschäftsführung aktiv gefordert / gefördert. Hier würde ich auch gern 6 von 5 Sternen geben.“
„Die Authentizität der Vorgesetzten, dass tatsächlich die Firmenkultur so gelebt wird, wie sie auf der Website und in den Bewerbungsgesprächen mir gegenüber kommuniziert wurde.“
„Ein überragendes Büro am Großen Garten, neuste technische Austattung, ein tolle Küche und ständige Weiterentwicklung – hier gibt es wirklich nichts zu verbessern.“
„Offene Feedback Kultur – Fehler machen und daraus zu lernen ist hier kein Problem“
„Karriere & Weiterbildung werden bei den Netzproduzenten zu 100% gelebt, da die individuelle fachliche Entwicklung eines Jeden tatsächlich gelebt wird & damit auch jeder in seiner eigenen Karriere schnell vorankommen kann.“
„Meiner Meinung nach der Größte Plus der Netzproduzenten: Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowohl auf persönlicher als auch auf Fachlicher Ebene ist das wichtigste Ziel der Geschäftsführung. Dazu gibt es: Online-Kurs, Interne Weiterbildungen, Ablegung von Zertifikaten / Urkunden, Externe Schulungen im Office, Externe Schulungen bei Google oder auch Weiterbildungen für Soft Skills.“
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